<p>長崎県佐世保市では、路線バスの運転手不足が深刻化しており、減便や路線廃止が相次いでいる状況です。こうした課題に対応するため、市と地元バス事業者は外国人人材の採用を検討しており、その動きに呼応して、日本語学校「長崎日本語学院」において、今春ネパール出身の若手男性３人が入学することが明らかになりました。在校生１人も将来的に運転手として働く意欲を示しています。</p><h3>バス運転手候補の育成体制</h3><p>佐世保市や西肥自動車（西肥バス）などの関係者は、2019年に創設された在留資格「特定技能制度」を活用して運転手を確保する方針です。ネパール出身の学生たちは、同学院で日本語を集中的に学びながら、特定技能試験や日本語能力試験に挑戦する予定です。卒業後は西肥バスやさせぼバスに入社し、大型二種免許の取得や座学、路上研修を経て、正式に運転業務を開始します。</p><h3>ネパール出身人材の特徴</h3><p>同学院によると、ネパールでは右ハンドルの車が多く、日本の運転仕様に慣れているため、運転技術が高い学生が多いといいます。また、フレンドリーで協調性があるため、接客業務を伴うバス運転手にも適していると評価されています。</p><h3>日本で働くために必要な準備</h3><p>バス運転手として採用されるためには、日常生活や業務で必要な日本語能力、日本文化への理解、日本独自の交通標識やルールの習得が不可欠です。市では、学生期間中の研修や試験合格を通じて、安心・安全に運転できる人材を育成し、路線バスの安定運行に貢献してもらうことを期待しています。</p><h3>市の期待</h3><p>佐世保市は、「優秀な人材を確実かつ継続的に確保し、地域の交通網を守りたい」と述べています。外国人運転手の採用によって、地域住民が安心して利用できるバス路線の維持・再生が期待されます。</p><h2>■ QHコンサルティングが選ばれる理由</h2><p>① 建設分野に特化した実務型支援<br><br>QHコンサルティングは、建設・土木現場の実情を理解したうえで支援を行っています。<br><br>書類手続きだけでなく、外国人材が安心して長く働けるよう、定着支援にも力を入れています。<br><br>現場目線を重視したサポート体制が特長です。</p><p>② 多言語対応で安心のサポート体制<br><br>外国人材および受入企業様が安心してご利用いただけるよう、以下の言語に対応しています。<br><br>・ベトナム語<br><br>・フィリピン語<br><br>・インドネシア語<br><br>・ミャンマー語</p><p>③ 採用から定着までワンストップ対応<br><br>採用前の計画整理から、就労開始後のフォローまで一貫して支援します。<br><br>・採用計画の整理<br><br>・在留資格申請の支援<br><br>・入国後の生活サポート<br><br>・定期面談およびトラブル対応</p><h2>■ こんな企業様におすすめです</h2><p>・土木作業員が慢性的に不足している<br><br>・公共工事における人材確保に課題を感じている<br><br>・外国人材の管理や定着に不安がある<br><br>・建設分野に強い登録支援機関を探している</p><h2>■ 土木分野の特定技能人材採用はQHコンサルティングへ</h2><p>土木分野は、特定技能制度を活用することで、<br><br>人材不足の解消と安定した工程管理を同時に実現できる分野です。</p><p>QHコンサルティングは、<br><br>建設分野に特化した登録支援機関として、<br><br>土木分野の特定技能外国人材採用を、採用前から定着まで全面的にサポートいたします。</p><p>まずはお気軽にご相談ください。</p><p>▶ お問い合わせはこちら<br><br><a rel="noopener" target="_new" href="https://qh-consulting.com/contact/" class="on">https://qh-consulting.com/contact/</a></p>
