<h2>1. 失業保険の定義</h2><ul><li>雇用保険（雇用保険制度）：会社員や契約社員などが加入する労働保険制度。</li><li>失業手当（基本手当）：労働者が職を失った際に、再就職活動を支援する目的で支給される給付金。</li></ul><hr><h2>2. 受給の基本条件</h2><ul><li>会社を通じて 雇用保険に加入していること。</li><li>被保険者期間：<ul><li>会社都合退職（解雇・契約満了など）の場合：直近1年間で 6か月以上の加入。</li><li>自己都合退職の場合：直近2年間で 12か月以上の加入。</li></ul></li><li>退職により 被保険者資格を喪失していること。</li><li>就職する意思と能力があること。</li><li>外国人の場合、就労可能な在留資格を保持していること。</li></ul><hr><h2>3. 待機期間と給付制限</h2><ul><li>待機期間：退職後7日間は一律に待機期間が設けられる。</li><li>給付制限（自己都合退職の場合）：一定期間は給付を受けられない。2025年4月からはこの期間が 1か月 に短縮される（従来は2〜3か月）。</li></ul><hr><h2>4. 給付日数</h2><ul><li>給付日数は 年齢・被保険者期間・退職理由 によって異なる。</li><li>会社都合退職の場合、最長で 約330日 の給付が可能。</li><li>自己都合退職の場合は 90〜150日程度 にとどまる。</li></ul><hr><h2>5. 注意点</h2><ul><li>受給期間中は 積極的に求職活動を行い、定期的にハローワークで報告する義務 がある。</li><li>求職活動が確認できない場合、給付が停止または打ち切りとなる可能性がある。</li></ul>

日本では雇用保険制度に基づき、失業した労働者が一定の条件を満たすことで「失業手当（基本手当）」を受給することができます。本記事では、受給のために必要な条件や手続きの概要を整理しました。