特定技能「建設分野」とは？制度概要と受入れポイントを解説｜

特定技能「建設分野」の制度概要｜受入れの仕組みと企業が押さえるべきポイント

建設分野で進む深刻な人材不足

建設業界では近年、以下の要因により慢性的な人材不足が深刻化しています。

• 技能者の高齢化

• 若年層の入職者減少

• インフラ老朽化への対応・再開発需要の増加

特に現場を支える技能職（とび・左官・土木など）では、人材確保が事業継続に直結する重要な課題となっています。

こうした背景を受け、制度として整備されたのが

特定技能「建設分野」です。

特定技能「建設分野」とは

特定技能は、日本国内で一定水準以上の技能と日本語能力を有する外国人材が、即戦力として就労できる在留資格です。

建設分野では、

• 技能実習制度を補完

• 長期的な人材確保

• 技能継承の促進

を目的として制度設計されています。

制度の主な特徴

• 技能試験・日本語能力試験による技能水準の確認

• 技能実習修了者は条件により試験免除で移行可能

• 実際の建設現場での作業（現場実務）に従事可能

• 受入れ企業および業界団体による適正管理が必須

建設分野特有の受入れ体制（JAC制度）

建設分野の特定技能は、他分野と異なり
建設技能人材機構（JAC）を中心とした業界管理体制が取られています。

JAC制度のポイント

• 受入れ企業は JACへの加入が必須

• 外国人材の就労状況・転職・離職を業界全体で管理

• 不適切な雇用・ブローカー介在を防止

• 建設技能者としてのキャリア形成を重視

この仕組みにより、
「安価な労働力」ではなく「技能を持つ建設人材」としての安定就労が制度の本来の目的となっています。

対象となる業務・職種

特定技能「建設分野」では、国が定める業務区分に基づき、

実際の建設現場で必要とされる作業が対象となります。

対象業務の例

• とび作業

• 左官作業

• 土木工事関連作業

• 型枠・鉄筋・内装関連作業

• 建設機械の操作補助 など

※ 単純作業のみは不可

※ 試験で確認された業務範囲内での就労が原則

受入れ企業に求められる要件

建設分野で特定技能外国人を受け入れるには、以下の条件を満たす必要があります。

① 適正な建設事業者であること

• 建設業法を遵守している

• 過去に重大な法令違反がない

• 労務管理・安全管理体制が整備されている

② 適正な雇用条件

• 日本人と同等以上の賃金水準

• 適正な労働時間・休日の確保

• 安全配慮・労災対策の実施

③ 外国人支援体制の整備

• 入国後オリエンテーション

• 住居・生活サポート

• 日本語学習・相談体制の確保

 これらの支援業務は 登録支援機関へ委託可能 です。

登録支援機関を活用する重要性

建設分野の特定技能は、

• JAC制度への対応

• 在留資格関連の行政手続き

• 建設業界特有のルール

などがあり、企業単独での対応は大きな負担となりがちです。

登録支援機関を利用するメリット

• 在留資格申請・更新のサポート

• JAC関連手続きの補助

• 外国人材の定着・離職防止支援

• 企業側の法令リスク軽減

建設分野に強い登録支援機関ならQHコンサルティング

tokutei-gino.com では、
建設分野の特定技能支援に強い登録支援機関として
QHコンサルティングをご紹介しています。

QHコンサルティングの特徴

• 建設分野（とび・左官・土木 等）の豊富な支援実績

• 企業・外国人双方を理解した実務重視の対応

• 採用前相談から就労後フォローまで一貫支援

• 多国籍人材対応（ベトナム・フィリピン 等）

まとめ

特定技能「建設分野」は、
建設業界の人材不足を解消するための現実的かつ制度的に整備された仕組みです。

ただし成功のためには、

• JAC制度の正しい理解

• 適正な雇用・労務管理

• 登録支援機関との連携

が不可欠です。

建設分野で特定技能人材の受入れをご検討中の企業様は、
まずは専門家へご相談ください。

📩 お問い合わせはこちら

https://qh-consulting.com/contact/