<h2>建設業界で深刻な「とび職人」の人手不足</h2>現在、建設業界ではとび職人の不足が大きな問題となっています。 とび職は、足場の組立や高所作業を行い、現場の安全と工事の進行を支える重要な仕事です。しかし近年、次のような理由から人材不足が続いています。<ul><li>若い世代の入職者が減っている</li><li>職人の高齢化が進んでいる</li><li>経験者が少なく、現場の負担が増えている</li></ul>その結果、<ul><li>現場を任せられる人がいない</li><li>工期が予定通り進まない</li><li>安全管理や工程管理の負担が大きくなる</li></ul>といった課題が多くの建設会社で発生しています。<h2>人手不足の解決策として注目される「特定技能（とび）」</h2>こうした問題への対策として、 特定技能「建設分野（とび）」の外国人材採用に注目する企業が増えています。特定技能制度を活用することで、 現場で活躍できる人材を安定的に確保することが可能です。<h2>とび職で特定技能外国人を採用するメリット</h2><h3>① 現場で活躍できる人材を確保できる</h3>定技能外国人は、 技能試験と日本語試験に合格している人材です。そのため、<ul><li>基本的な作業内容を理解している</li><li>安全に対する意識がある</li></ul>即戦力としての活躍が期待できます。<h3>② 長く働いてもらいやすい</h3>特定技能は就労を目的とした在留資格です。 技能実習と比べて、長期的に働く人が多い傾向があります。安定した人材確保につながります。<h3>③ 現場の安全と作業効率が向上</h3>経験のある人材を配置することで、<ul><li>事故リスクの軽減</li><li>作業スピードの向上</li><li>工程管理の安定</li></ul>といった効果が期待できます。<h2>特定技能外国人を受け入れる際に必要な「登録支援機関」</h2>特定技能外国人を雇用する場合、 企業には以下のような支援が義務付けられています。<ul><li>入国後の生活オリエンテーション</li><li>住居・銀行口座・携帯電話契約のサポート</li><li>定期的な面談の実施</li><li>労働・生活トラブルへの対応</li></ul>これらをすべて自社で行うのは大きな負担になるため、 登録支援機関に委託する企業が多くなっています。<h2>QHコンサルティングが「とび職」で選ばれる理由</h2>QHコンサルティングは、 建設分野に特化した登録支援機関として、 とび職を含む多くの建設職種を支援してきました。<h3>① 建設現場を理解した実践的なサポート</h3><ul><li>足場・高所作業の特徴を理解</li><li>安全管理を重視した支援体制</li><li>書類手続きだけでなく「定着」を重視</li></ul><h3>② 多言語対応で安心</h3>以下の言語に対応しています。<ul><li>ベトナム語</li><li>フィリピン語</li><li>インドネシア語</li><li>ミャンマー語</li></ul>現場で起こりやすい 「指示が伝わらない」「相談できない」 といった問題を防ぎます。<h3>③ 採用から定着までワンストップ対応</h3><ul><li>採用計画のサポート</li><li>在留資格申請の支援</li><li>入国後の生活サポート</li><li>定期面談・トラブル対応</li></ul><h2>こんな建設会社様におすすめです</h2><ul><li>とび職人が足りず困っている</li><li>外国人材の安全管理に不安がある</li><li>特定技能の手続きがわからない</li><li>建設分野に強い支援機関を探している</li></ul>1つでも当てはまる場合、 QHコンサルティングが最適なパートナーです。<h2>とび職の特定技能者採用はQHコンサルティングへ</h2>び職は、特定技能制度を正しく活用することで、 人手不足の解消と現場力の向上を同時に実現できる職種です。QHコンサルティングは、 建設分野に特化した登録支援機関として、 採用から定着まで一貫してサポートいたします。&nbsp;とび職の特定技能者採用をご検討中の方は、 ぜひお気軽にご相談ください。 <a rel="noopener" target="_new" href="https://qh-consulting.com/contact/">https://qh-consulting.com/contact/</a>

とび職の特定技能外国人採用をご検討中の建設会社様へ。建設分野に強い登録支援機関QHコンサルティングが、採用から定着まで一貫支援します