特定技能外国人の転職ガイド

条件・手続き・制度変更・注意点をわかりやすく解説**

特定技能制度は、外国人が日本で働きながらキャリアアップを目指せる制度の一つです。一定の条件を満たせば転職も可能ですが、制度特有の手続きや注意点があるため、正しい知識が重要です。本記事では、転職の条件から手続きの流れ、2025年の制度改正ポイントまで、分かりやすく解説します。

1. 特定技能で転職できる条件

特定技能外国人が転職するには、本人と受け入れ企業双方が制度要件を満たす必要があります。

● 本人側の条件

• 現在の在留資格（特定技能1号または2号）が有効であること

• 転職先の業務が、同じ分野または対象分野内であること

• 業種が異なる場合は、その分野の技能試験に合格していること

• 日本で働く意思と安定した生活が見込まれること

● 受け入れ企業側の条件

• 特定技能対象分野に該当する事業であること

• 日本人と同等以上の報酬・待遇を用意していること

• 外国人支援計画を適切に実施できる体制があること

● 技能実習から移行する場合

技能実習2号を「良好に修了」していることが条件となり、同じ業務区分であれば移行・転職が可能です。

2. 転職に必要な手続きの流れ

転職は外国人本人・旧企業・新企業の3者によって手続きが進められます。流れを理解しておくことがスムーズな転職に役立ちます。

● 本人が行う手続き

1. 退職手続き

2. 所属（契約）機関に関する届出（退職から14日以内）

3. 新しい会社での雇用契約締結

4. 在留資格変更許可申請
   ※許可が下りるまで就労はできません。

● 旧企業が行う手続き

• 契約終了に関する届出

• 受入れ困難届

• 外国人雇用状況届出

●新企業が行う手続き

• 雇用契約締結

• 支援計画の作成・届出

• 在留資格変更許可申請の書類準備

• 雇用開始後の支援実施

3. 2025年制度改正（4月1日施行）での主な変更点

2025年の制度改正により、転職関連の手続きが大きく変わりました。

● 主な変更ポイント

• 転職・変更申請がオンラインでほぼ一本化

• 必要書類の一部が省略可能に

• 届出が「年1回の定期届出」に統合され、従来の四半期届出が不要

• 登録支援機関や自治体との情報共有のため、「協力確認書」の提出が義務化

• 企業へはクラウド管理やオンライン申請対応が求められる

制度の効率化が進む一方、支援体制・記録管理の厳格化が求められています。

4. 転職時に注意すべきポイント

特定技能の転職には、制度特有のリスクが伴います。特に以下の点に注意が必要です。

• 在留資格変更中は就労できないため、収入が一時的にゼロになる可能性がある

• 支援計画に不備があると申請遅延や不許可につながる

• 虚偽申告や届出漏れは処分対象

• 転職先企業が特定技能制度に対応しているか事前確認が必要

• 住居・生活支援の有無を確認しないと生活が不安定になる恐れがある

5. 転職のメリットとリスク

● メリット

• 給与や待遇の改善

• 働きやすい職場環境への移動

• キャリアアップの機会が増える

• 自分に合った支援体制の企業を選べる

● リスク

• 手続きミスによる不許可

• 就労が一時的にできなくなる

• 業種が合わない場合は転職不可能

• 新企業での支援体制が不十分なこともある

6. よくある質問（FAQ）

Q1. 転職期間中に働くことはできますか？

A. できません。在留資格変更許可が下りるまでは就労不可です。

Q2. 違う分野でも転職できますか？

A. 分野が違う場合、該当分野の技能試験に合格している必要があります。

Q3. 旧企業はどんな届出が必要ですか？

A. 契約機関届出、受入れ困難届、外国人雇用状況届出などがあります。14日以内の提出が必要です。

7. まとめ

特定技能外国人の転職は制度上認められており、適切な準備をすればスムーズに進めることができます。しかし、手続きは複雑で、企業と本人の双方が制度理解と協力を行うことが重要です。

転職を成功させるポイントは以下の3つです：

1. 制度ルールを正しく理解する

2. 必要書類を正確に準備する

3. 転職先企業の支援体制をしっかり確認する

今後も制度は改善され続けるため、最新情報を確認しながら計画的に進めることが大切です。