佐賀県、外国人ドライバー採用の新制度を開始

佐賀県は、物流業界で深刻化する運転手不足に対応するため、外国人ドライバーの受け入れ事業を開始した。これは、2024年から強化される運転手の労働時間規制（「2024年問題」）に備えた先例作りのモデル事業として位置づけられている。

トワード社での初採用、タイ出身の3名が入社

2026年2月20日、神埼市にある物流会社トワードにて、タイ出身の3名が正式に入社した。入社式では、友田健治社長から辞令が手渡され、今後は座学と実地研修を経て、食品の配送業務に従事する予定である。

採用されたドライバーの経歴と抱負

• ナムシタン・チャチャワンさん（44）：タイで大型トラックを運転し、サトウキビなどを輸送していた経験がある。

• ジューシン・アピシットさん（28）：石川県の工場勤務経験があり、今回が日本での2回目の勤務。

• クムミー・ピサヌさん（24）：子どものころから日本に憧れ、アニメ「ワンピース」が好き。タイでは自動車会社で通訳経験あり。

3名とも「日本のトラックで遠方まで運転し、日本各地を見て回りたい」と語り、日本での大型トラック運転手としての目標を明確にしている。

県によるサポート体制

佐賀県は、採用やビザ申請の手続きに加え、生活支援や運転研修なども支援。県の委託を受けた人材派遣会社ファクトリーラボがSNSなどで募集を行い、約60名の応募者から面接・実技試験を経て3名が選ばれた。

今回の事業には、3名分で約500万円の補正予算が計上されており、官民一体で外国人ドライバーの採用・定着をサポートする体制となっている。

今後の展望

このプロジェクトは、佐賀県型ドライバー受入チャレンジ事業の第1号として、他の企業に向けたモデルケースとなる。県内企業にとって、外国人ドライバーの採用と定着を円滑に進めるための参考例として注目されている。

■ QHコンサルティングが選ばれる理由

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QHコンサルティングは、建設・土木現場の実情を理解したうえで支援を行っています。

書類手続きだけでなく、外国人材が安心して長く働けるよう、定着支援にも力を入れています。

現場目線を重視したサポート体制が特長です。

② 多言語対応で安心のサポート体制

外国人材および受入企業様が安心してご利用いただけるよう、以下の言語に対応しています。

・ベトナム語

・フィリピン語

・インドネシア語

・ミャンマー語

③ 採用から定着までワンストップ対応

採用前の計画整理から、就労開始後のフォローまで一貫して支援します。

・採用計画の整理

・在留資格申請の支援

・入国後の生活サポート

・定期面談およびトラブル対応

■ こんな企業様におすすめです

・土木作業員が慢性的に不足している

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・外国人材の管理や定着に不安がある

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