<h3>外国人新卒7名がハイウェイパイロット研修を開始</h3><p>高速バスを運行するWILLERは6月1日、東京営業所でハイウェイパイロット第8期生の入校式を行った。</p><p>今年入社した研修生は15名。そのうち7名がフィリピン出身の特定技能人材となっている。研修生は今後、会社のサービス内容や運行業務について学び、将来の高速バスドライバーを目指す。</p><h3>深刻化する人手不足への対応</h3><p>バス業界では運転士不足が大きな課題となっている。地方路線や高速バスの運行を維持するため、多くの企業が新たな人材確保を進めている。</p><p>WILLERも外国人材の採用と育成を強化し、持続可能な運行体制の構築を目指している。さらに、訪日外国人の増加に対応するため、多言語でコミュニケーションが取れる人材の育成も重要な目標の一つとなっている。</p><p>来年度以降はフィリピンだけでなく、インド、インドネシア、ネパール、ウズベキスタンなどからも新卒採用を進める予定という。</p><h3>人材育成を重視した採用活動</h3><p>WILLER代表の平山幸司氏は、自ら海外を訪問し、現地の教育機関や送り出し機関と協議を重ねてきた。</p><p>採用活動では、人材を送り出すだけではなく、教育から就職後のサポートまで責任を持って対応できるパートナー企業を重視したという。</p><p>外国人材が安心して働ける環境を整えることが、長期的な人材育成につながると考えているためだ。</p><h3>日本で働きたいという強い意欲</h3><p>今回入社したフィリピン出身の研修生からは、「日本社会に貢献したい」「人手不足の解決に役立ちたい」といった声が聞かれた。</p><p>研修生の多くは来日前から日本語を学習しており、英語やタガログ語も話せる。こうした語学力は、増加する外国人利用者への対応にも大きな強みとなる。</p><h3>多文化共生とサービス向上への期待</h3><p>平山氏は、数年後には彼らが「外国人スタッフ」としてではなく、一人のプロフェッショナルなバスドライバーとして評価されるようになるとの考えを示した。</p><p>また、フィリピン出身の研修生について「真面目で向上心が高い」と評価しており、職場全体に良い影響を与えることを期待している。</p><h3>日本の交通環境に安心感</h3><p>研修生の一人は、日本の道路環境について「安全性が高い」と話した。</p><p>フィリピンでは渋滞中の車の間をバイクや自転車、歩行者が通行する場面も多く、車間距離が非常に近くなることがあるという。</p><p>一方、日本では車間距離が十分に確保されており、落ち着いて運転できる環境だと感じているようだ。</p><h3>外国人材が支えるバス業界の未来</h3><p>運転士不足が続く中、外国人材の活躍は今後さらに重要になると考えられる。</p><p>多文化・多言語に対応できる人材の育成は、利用者サービスの向上だけでなく、日本の公共交通を支える新たな力にもなりそうだ。WILLERの取り組みは、外国人材とともに成長するバス業界の新しいモデルとして注目を集めている。</p><h2 style="text-align: left">■ QHコンサルティングが選ばれる理由</h2><p style="text-align: left"><code>#サカイアカデミー<br><br></code></p><p style="text-align: left">① 建設分野に特化した実務型支援<br><br>QHコンサルティングは、建設・土木現場の実情を理解したうえで支援を行っています。<br><br>書類手続きだけでなく、外国人材が安心して長く働けるよう、定着支援にも力を入れています。<br><br>現場目線を重視したサポート体制が特長です。</p><p style="text-align: left">② 多言語対応で安心のサポート体制<br><br>外国人材および受入企業様が安心してご利用いただけるよう、以下の言語に対応しています。<br><br>・ベトナム語<br><br>・フィリピン語<br><br>・インドネシア語<br><br>・ミャンマー語</p><p style="text-align: left">③ 採用から定着までワンストップ対応<br><br>採用前の計画整理から、就労開始後のフォローまで一貫して支援します。<br><br>・採用計画の整理<br><br>・在留資格申請の支援<br><br>・入国後の生活サポート<br><br>・定期面談およびトラブル対応</p><h2 style="text-align: left">■ こんな企業様におすすめです</h2><p style="text-align: left">・土木作業員が慢性的に不足している<br><br>・公共工事における人材確保に課題を感じている<br><br>・外国人材の管理や定着に不安がある<br><br>・建設分野に強い登録支援機関を探している</p><h2 style="text-align: left">■ 土木分野の特定技能人材採用はQHコンサルティングへ</h2><p style="text-align: left">土木分野は、特定技能制度を活用することで、<br><br>人材不足の解消と安定した工程管理を同時に実現できる分野です。</p><p style="text-align: left">QHコンサルティングは、<br><br>建設分野に特化した登録支援機関として、<br><br>土木分野の特定技能外国人材採用を、採用前から定着まで全面的にサポートいたします。</p><p style="text-align: left">まずはお気軽にご相談ください。</p><p style="text-align: left">▶ お問い合わせはこちら<br><br><a rel="noopener" target="_new" href="https://qh-consulting.com/contact/" class="on">https://qh-consulting.com/contact/</a></p>
