日本のバス業界では、運転手不足が大きな課題になっている。その対策の一つとして、2024年に「自動車運送業」が特定技能1号の対象分野に加わった。制度開始から2年が経過し、全国で外国人バス運転手の活躍が少しずつ広がっている。神奈川県では2026年春、特定技能の資格を持つ外国人として初めての女性バス運転手が誕生した。外国人材の活用が進む中、バス業界の新しい未来に期待が集まっている。<h2>インドネシア出身の女性運転手がデビュー</h2>川崎市と横浜市を結ぶ路線バスでは、インドネシア出身のマハトミ・リスマルタンティさんが運転業務を担当している。停留所では乗客へ分かりやすく案内し、安全を意識した運転を続けている。乗客からは「安心して乗れる」「アナウンスが聞きやすい」などの声も寄せられている。外国人運転手としてだけでなく、一人のプロドライバーとして信頼を集めている姿が印象的だ。<h2>日本への憧れから始まった挑戦</h2>マハトミさんはインドネシア東ジャワ州の出身。学生時代から日本のアニメに興味を持ち、日本語や日本文学を学んできた。大学卒業後は日本語教育の仕事に携わっていたが、SNSで日本のバス会社の求人を見つけたことが転機となった。「大きな車を運転したい」という夢と、「日本で働きたい」という目標が重なり、応募を決意。採用後に来日し、大型二種免許の取得や研修を経て、バス運転手としての第一歩を踏み出した。<h2>安全運行のために徹底した研修を実施</h2>バスの運転は、多くの乗客の命を預かる責任の大きな仕事。そのため、各社は外国人運転手に対して十分な教育を行っている。交通ルールの学習だけでなく、乗客対応に必要な日本語、安全確認の方法、運転技術などを段階的に習得する仕組みを整備している。実際の路線に出る前には、教習所や練習コース、公道での実技訓練を重ねるケースも多い。安全を最優先にしながら、外国人材が安心して働ける環境づくりが進められている。<h2>バス業界で進む外国人材の採用</h2>現在、特定技能を取得した外国人バス運転手は全国各地で活躍している。首都圏をはじめ、北海道や広島県、沖縄県などでも採用が進み、送迎バスや路線バスの運行を支えている。多くの事業者は、外国人材の採用を単なる人員補充ではなく、将来の事業継続に欠かせない取り組みと考えている。また、異なる文化や価値観を持つ人材が加わることで、職場全体に良い刺激を与えるという声も聞かれる。<h2>女性や外国人の活躍が業界を支える</h2>これまでバス運転手は日本人男性の仕事というイメージが強かった。しかし、少子高齢化の影響で人材確保は年々難しくなっている。そのため、多様な人材を受け入れることが業界全体の課題となっている。女性や外国人が活躍できる環境を整えることで、働き手の選択肢が広がり、人手不足の改善にもつながる。実際に現場では、外国人運転手の努力する姿勢が周囲の社員にも良い影響を与えているという評価もある。<h2>特定技能制度が支える運送業界の未来</h2>国は2029年までに、自動車運送業分野で約2万2千人規模の外国人材受け入れを見込んでいる。今後はバスだけでなく、トラックやタクシー業界でも外国人ドライバーの活躍が増える可能性が高い。もちろん、安全教育や日本語能力の向上など、解決すべき課題も残っている。しかし、十分な研修とサポートを行うことで、外国人材は運送業界の重要な戦力となり得る。人手不足が続く日本社会において、特定技能制度は交通インフラを支える大きな力になりそうだ。<h3>まとめ</h3>特定技能制度の対象に自動車運送業が追加されてから2年。外国人バス運転手の活躍は着実に広がっている。神奈川県で誕生した外国人女性運転手の事例は、多様な人材が日本社会を支える新しい時代を象徴するものと言える。今後も安全運行を第一にしながら、外国人材と日本企業が協力し、持続可能な公共交通の実現へ向けた取り組みが期待される。<h2 style="text-align: left">■ QHコンサルティングが選ばれる理由</h2>① 建設分野に特化した実務型支援 QHコンサルティングは、建設・土木現場の実情を理解したうえで支援を行っています。 書類手続きだけでなく、外国人材が安心して長く働けるよう、定着支援にも力を入れています。 現場目線を重視したサポート体制が特長です。② 多言語対応で安心のサポート体制 外国人材および受入企業様が安心してご利用いただけるよう、以下の言語に対応しています。 ・ベトナム語 ・フィリピン語 ・インドネシア語 ・ミャンマー語③ 採用から定着までワンストップ対応 採用前の計画整理から、就労開始後のフォローまで一貫して支援します。 ・採用計画の整理 ・在留資格申請の支援 ・入国後の生活サポート ・定期面談およびトラブル対応<h2 style="text-align: left">■ こんな企業様におすすめです</h2>・土木作業員が慢性的に不足している ・公共工事における人材確保に課題を感じている ・外国人材の管理や定着に不安がある ・建設分野に強い登録支援機関を探している<h2 style="text-align: left">■ 土木分野の特定技能人材採用はQHコンサルティングへ</h2>土木分野は、特定技能制度を活用することで、 人材不足の解消と安定した工程管理を同時に実現できる分野です。QHコンサルティングは、 建設分野に特化した登録支援機関として、 土木分野の特定技能外国人材採用を、採用前から定着まで全面的にサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください。▶ お問い合わせはこちら <a rel="noopener" target="_new" href="https://qh-consulting.com/contact/" class="on">https://qh-consulting.com/contact/</a>

外国人女性運転手が活躍　人手不足解消への新しい一歩