最低賃金（さいていちんぎん）が上がりました！2026年10月から全国平均1,177円、東京は1,280円 — あなたの給料は大丈夫ですか？

2026年10月から、日本の最低賃金（さいていちんぎん）が上がりました。全国の平均は1,177円になりました。でも、最低賃金は都道府県（とどうふけん）によってちがいます。あなたの時給は、新しい最低賃金を下回っていませんか？10月の給与明細（きゅうよめいさい）を、ぜひ確認してみてください。この記事では、最低賃金の意味、新しい金額、給料の確認方法をやさしく解説します。

1．最低賃金って何？

最低賃金（さいていちんぎん）とは、会社が労働者（ろうどうしゃ）に払わなければならない、一番低い時給のことです。法律（ほうりつ）で決まっています。

大切なポイントは、次の3つです。

・国籍（こくせき）や在留資格（ざいりゅうしかく）に関係なく、働く人みんなに適用（てきよう）されます。特定技能（とくていぎのう）の人も、もちろん対象です。

・正社員、アルバイト、パート、派遣（はけん）など、雇用形態（こようけいたい）に関係なく適用されます。

・試用期間（しようきかん）や研修中（けんしゅうちゅう）の人にも適用されます。「まだ研修中だから安い給料でいい」ということはありません。

最低賃金より低い時給で働かせることは、法律違反（いはん）です。契約書（けいやくしょ）に低い金額が書いてあっても、その部分は無効（むこう）になり、最低賃金と同じ金額を払わなければなりません。

2．2026年の最低賃金はいくら？

2026年度（令和8年度）の最低賃金は、全国加重平均（ぜんこくかじゅうへいきん）で1,177円です。前の年の1,121円から、56円上がりました。上がり幅は約5.0％です。

都道府県ごとの金額は、次のとおりです。特定技能の人が多く働く地域を中心にまとめました。

・東京都：1,280円（前は1,226円、10月1日から）

・神奈川県：1,279円（前は1,225円、10月1日から）

・大阪府：1,231円（前は1,177円、10月1日から）

・埼玉県：1,196円（前は1,141円、10月1日から）

・千葉県：1,195円（前は1,140円、10月1日から）

・愛知県：1,195円（前は1,140円、10月1日から）

・京都府：1,180円（前は1,122円、11月16日から）

・兵庫県：1,172円（前は1,116円、10月1日から）

・北海道：1,131円（前は1,075円、10月1日から）

・福岡県：1,114円（前は1,057円、10月4日から）

・宮崎県：1,085円（前は1,023円、10月24日から。全国で一番低い）

一番高いのは東京都の1,280円、一番低いのは宮崎県の1,085円です。差は195円もあります。

注意：1,177円は「全国平均」です。全国どこでも1,177円という意味ではありません。あなたの職場がある都道府県の金額を確認しましょう。都道府県ごとの金額は、厚生労働省（こうせいろうどうしょう）の「地域別最低賃金の全国一覧」で調べることができます。

3．新しい金額はいつから？県によってちがいます

新しい最低賃金は、全国いっせいに同じ日から始まるわけではありません。都道府県によって、発効日（はっこうび）がちがいます。

・10月1日に始まったところ：東京都、神奈川県、大阪府、埼玉県、千葉県、愛知県、兵庫県、北海道など15都道府県

・10月中に始まったところ：福岡県（10月4日）、宮崎県（10月24日）など

・11月以降に始まるところ：佐賀県（11月15日）、京都府（11月16日）、長崎県（11月2日）など

・12月に始まるところ：岩手県・熊本県（12月1日）、沖縄県（12月2日）

発効日の前日までは、前の年の金額が適用されます。発効日からは、新しい金額が適用されます。給料の締め日や支払日に関係なく、働いた日が発効日以降なら、新しい金額で払わなければなりません。

2026年11月13日時点で、まだ新しい金額が始まっていない県もあります。あなたの県の発効日を確認しましょう。

4．月給の人は、どうやって確認する？

時給で働く人は、自分の時給と最低賃金を比べれば分かります。でも、月給（げっきゅう）で働く人は、時給に換算（かんさん）して比べる必要があります。

計算方法は、かんたんです。

月給 ÷ 1か月の平均労働時間（ろうどうじかん）＝ あなたの時給

1日8時間、週5日で働く人の1か月の労働時間は、約173時間です。

例（れい）：東京都で働く人の場合

・月給210,000円の人：210,000円 ÷ 173時間 ＝ 約1,214円

　→ 東京の最低賃金は1,280円なので、1,214円では下回っています。違反です。

・月給230,000円の人：230,000円 ÷ 173時間 ＝ 約1,329円

　→ 1,280円より高いので、問題ありません。

東京都で1日8時間、週5日働く人の場合、基本給の月給は、最低でも約221,440円（1,280円 × 173時間）が必要です。

給与明細（きゅうよめいさい）を見て、自分の基本給を確認してみましょう。10月の給料から、新しい金額になっているはずです。

5．注意！通勤手当や残業代は、計算に入れてはいけません

最低賃金と比べるとき、給料の全部を入れて計算してはいけません。次のお金は、計算から除きます。

・通勤手当（つうきんてあて）：電車やバスの交通費

・家族手当（かぞくてあて）

・精皆勤手当（せいかいきんてあて）：休まずに働いたときの手当

・時間外手当（残業代）、休日手当、深夜手当の割増（わりまし）部分

・賞与（しょうよ。ボーナス）

・結婚手当など、臨時（りんじ）に払われるお金

例えば、「基本給は1,200円だけど、通勤手当を入れると1,300円になるから大丈夫」という計算は、法律では認められません。基本給だけで、最低賃金以上でなければなりません。

「固定残業代（こていざんぎょうだい）が給料に含まれている」という人も、注意が必要です。固定残業代の部分は、最低賃金の計算から除きます。基本給の部分だけで比べましょう。

6．最低賃金を下回っていたら、どうする？

もし自分の給料が最低賃金を下回っていたら、次の順番で行動しましょう。

（1）まず、給与明細と雇用契約書（こようけいやくしょ）を確認する

　自分の時給（月給の人は換算した時給）と、働く都道府県の最低賃金を比べます。発効日も確認しましょう。

（2）会社の担当者に聞く

　「10月から最低賃金が上がったと聞きました。私の給料は新しい金額になっていますか？」と、ていねいに聞いてみましょう。計算のまちがいや、発効日の勘違い（かんちがい）のこともあります。

（3）それでも直らないときは、相談窓口へ

　会社に言っても直らないときは、一人で悩まず、公的な相談窓口に相談しましょう。相談は無料です。匿名（とくめい。名前を言わない）でも相談できます。

・労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）：働く地域の監督署に相談できます。会社に指導（しどう）してくれます。

・労働条件相談ほっとライン：0120-811-610（無料）。平日は17時〜22時、土日・祝日は9時〜21時。ベトナム語は0120-531-406（火・水・金は17時〜22時、土日・祝日は9時〜21時）、インドネシア語は0120-613-803、ミャンマー語は0120-531-407など、13言語に対応しています。

最低賃金を下回る金額しか払わなかった会社は、差額（さがく）を払わなければなりません。さらに、50万円以下の罰金（ばっきん）になることもあります（最低賃金法第40条）。

7．よくある質問

Q：試用期間中（研修中）でも、最低賃金はもらえますか？

A：はい。試用期間や研修中でも、最低賃金は適用されます。低い時給にすることはできません。

Q：アルバイトやパートでも、最低賃金は適用されますか？

A：はい。雇用形態に関係なく、働く人みんなに適用されます。

Q：特定技能の外国人にも、最低賃金は適用されますか？

A：はい。国籍や在留資格に関係なく適用されます。日本人と同じ最低賃金です。

Q：会社が「最低賃金を知らなかった」と言ったら？

A：「知らなかった」は理由になりません。最低賃金を払わなかった会社には、差額の支払い義務（ぎむ）があります。労働基準監督署に相談しましょう。

Q：最低賃金は毎年変わりますか？

A：はい。毎年10月ごろに改定（かいてい）されます。来年も10月に確認しましょう。

8．まとめ

・2026年度の最低賃金は、全国平均1,177円です。前の年より56円上がりました。

・一番高いのは東京都の1,280円、一番低いのは宮崎県の1,085円です。全国一律ではありません。

・新しい金額が始まる日は、都道府県によってちがいます。10月1日〜12月2日です。

・月給の人は、月給 ÷ 約173時間で時給に換算して比べましょう。

・通勤手当、家族手当、残業代、ボーナスは、最低賃金の計算に入れてはいけません。

・下回っていたら、まず会社に聞いて、直らなければ労働基準監督署やほっとラインに相談しましょう。

給料は、あなたの生活を支える大切なお金です。10月の給与明細を、今日確認してみてください。もし分からないことがあれば、登録支援機関（とうろくしえんきかん）や、上の相談窓口に聞いてみましょう。

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※この記事の情報は2026年11月13日時点のものです。都道府県ごとの金額や発効日は、厚生労働省の「地域別最低賃金の全国一覧」で確認してください。