人手不足が続くなか、日本各地で外国人材の活用が進んでいる。北海道でも特定技能外国人の受け入れに関心を持つ企業が増えており、札幌市内で企業向けセミナーが開催された。今回のセミナーには、外国人雇用を検討する企業の担当者が会場とオンラインを合わせて約100人参加した。主催者は外国人材の受け入れ制度や雇用環境の整備について説明し、企業が抱える課題や成功事例を紹介した。<h2>業種によって異なる採用状況</h2>セミナーでは、外国人採用支援を行う企業が特定技能制度の現状について解説した。外食業分野では受け入れ枠の上限に達したため募集停止となるケースがある一方、自動車運送業では深刻な人手不足が続いており、必要な人材の確保が思うように進んでいない状況が報告された。業種ごとに採用環境が異なるため、それぞれの現場に合った採用戦略が求められている。<h2>外国人材が職場を支える重要な存在に</h2>介護分野で特定技能外国人を受け入れている企業の担当者によると、受け入れ開始前は不安もあったものの、現在は欠かせない人材となっているという。同社ではネパール、インドネシア、ミャンマー出身の外国人材が多数活躍しており、介護現場を支える大きな戦力となっている。外国人材の活躍によって職場の人手不足が改善され、安定したサービス提供にもつながっている。<h2>定着支援が今後の重要課題</h2>登録支援機関の担当者は、外国人材の受け入れ自体は多くの企業で一般的になりつつあると説明した。その一方で、採用後に長く働き続けてもらうための定着支援が重要な課題となっている。言語面のサポートや生活支援、職場内のコミュニケーション環境の整備など、受け入れ後のフォロー体制が企業に求められている。<h2>働きやすい環境づくりが成功の鍵</h2>セミナーでは、外国人材が安心して働ける職場づくりに取り組む企業の事例も紹介された。仕事内容の分かりやすい説明、多言語対応、生活相談体制の整備など、さまざまな工夫によって外国人材の定着率向上につながった事例が共有された。今後も日本の人手不足解消に向けて、特定技能外国人の活用と受け入れ環境の整備がさらに重要になりそうだ。<h2 style="text-align: left">■ QHコンサルティングが選ばれる理由</h2>① 建設分野に特化した実務型支援 QHコンサルティングは、建設・土木現場の実情を理解したうえで支援を行っています。 書類手続きだけでなく、外国人材が安心して長く働けるよう、定着支援にも力を入れています。 現場目線を重視したサポート体制が特長です。② 多言語対応で安心のサポート体制 外国人材および受入企業様が安心してご利用いただけるよう、以下の言語に対応しています。 ・ベトナム語 ・フィリピン語 ・インドネシア語 ・ミャンマー語③ 採用から定着までワンストップ対応 採用前の計画整理から、就労開始後のフォローまで一貫して支援します。 ・採用計画の整理 ・在留資格申請の支援 ・入国後の生活サポート ・定期面談およびトラブル対応<h2 style="text-align: left">■ こんな企業様におすすめです</h2>・土木作業員が慢性的に不足している ・公共工事における人材確保に課題を感じている ・外国人材の管理や定着に不安がある ・建設分野に強い登録支援機関を探している<h2 style="text-align: left">■ 土木分野の特定技能人材採用はQHコンサルティングへ</h2>土木分野は、特定技能制度を活用することで、 人材不足の解消と安定した工程管理を同時に実現できる分野です。QHコンサルティングは、 建設分野に特化した登録支援機関として、 土木分野の特定技能外国人材採用を、採用前から定着まで全面的にサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください。▶ お問い合わせはこちら <a rel="noopener" target="_new" href="https://qh-consulting.com/contact/">https://qh-consulting.com/contact/</a>​

人手不足対策として外国人材への期待が高まる