<h3>■ 深刻化する人手不足と「2024年問題」</h3>トラックドライバーの労働時間規制が強化され、輸送力の低下が懸念される「2024年問題」。 もともと人手不足が続いていた物流業界にとって、状況はさらに厳しさを増している。こうした中、解決策のひとつとして注目されているのが外国人材の活用。<hr><h3>■ 海外から来た3人の新しい仲間</h3>北海道の運送会社に、韓国・ベトナム・タイ出身の3人が入社。 トレーラードライバーとして採用され、正社員として働き始めた。入社式では緊張した様子を見せながらも、新しい環境への一歩を踏み出した。<h3>■ 特定技能制度で広がる可能性</h3>3人が利用する在留資格は「特定技能1号」。 2024年から自動車運送業も対象に加わり、外国人ドライバーの受け入れが可能となった。この制度の拡大により、これまで難しかった人材確保に新たな道が開かれた形。<h3>■ 現場での研修とリアルな声</h3>入社後すぐに研修がスタート。 日本の交通ルールや安全運転について、基礎から学ぶ日々が続く。母国で運転経験がある場合でも、日本の道路事情には違いがある。 カーブの曲がり方や車両感覚など、細かな調整が必要となる。<h3>■ 日本で働く理由と目標</h3>来日したドライバーたちは、日本で働くことに強い意欲を持つ。「運転が好き」「日本で働きたい」 そんなシンプルな思いに加え、共通しているのは“安全に走りたい”という意識。事故のないドライバーになることが、いちばんの目標となっている。<hr><h3>■ 企業側の期待とこれから</h3>会社側は、外国人材の採用によって職場の雰囲気にも変化を期待。 助け合いやコミュニケーションの活性化につながる可能性もある。今後は免許の切り替えや大型免許の取得を経て、現場での本格的な業務が始まる予定。 早ければ数か月後には、ひとりでトラックを運転する姿も見られそうだ。<h2 style="text-align: left">■ QHコンサルティングが選ばれる理由</h2>① 建設分野に特化した実務型支援 QHコンサルティングは、建設・土木現場の実情を理解したうえで支援を行っています。 書類手続きだけでなく、外国人材が安心して長く働けるよう、定着支援にも力を入れています。 現場目線を重視したサポート体制が特長です。② 多言語対応で安心のサポート体制 外国人材および受入企業様が安心してご利用いただけるよう、以下の言語に対応しています。 ・ベトナム語 ・フィリピン語 ・インドネシア語 ・ミャンマー語③ 採用から定着までワンストップ対応 採用前の計画整理から、就労開始後のフォローまで一貫して支援します。 ・採用計画の整理 ・在留資格申請の支援 ・入国後の生活サポート ・定期面談およびトラブル対応<h2 style="text-align: left">■ こんな企業様におすすめです</h2>・土木作業員が慢性的に不足している ・公共工事における人材確保に課題を感じている ・外国人材の管理や定着に不安がある ・建設分野に強い登録支援機関を探している<h2 style="text-align: left">■ 土木分野の特定技能人材採用はQHコンサルティングへ</h2>土木分野は、特定技能制度を活用することで、 人材不足の解消と安定した工程管理を同時に実現できる分野です。QHコンサルティングは、 建設分野に特化した登録支援機関として、 土木分野の特定技能外国人材採用を、採用前から定着まで全面的にサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください。▶ お問い合わせはこちら <a rel="noopener" target="_new" href="https://qh-consulting.com/contact/" class="on">https://qh-consulting.com/contact/</a>

人手不足が続く物流業界で、外国人ドライバーの採用が広がる。北海道の運送会社では、海外から来た若者3人が新たな一歩を踏み出した。