日本全国でバス運転手や自動車整備士の高齢化が進み、人材確保が大きな課題となっている。特に地方では若い世代の入職者が少なく、整備業界全体で人手不足が続いている状況にある。こうした背景の中、函館バス株式会社は特定技能制度を活用し、インドネシア出身の人材2名を自動車整備分野のスタッフとして採用した。道南地域におけるバス整備分野での特定技能外国人の受け入れは先駆的な事例となる。<h2>特定技能制度を活用した国際人材採用</h2>近年、北海道内外の交通事業者では外国人整備士や外国人ドライバーの受け入れが進み、現場で成果を上げる事例が増加している。函館バス株式会社も登録支援機関と連携し、インドネシア国内で採用活動を実施。その結果、ムハマド・アクバル・グフロン氏とイクバル・グナ・ファイサル氏の2名との雇用契約締結に至った。両名は若く、高い向上心を持つ人材として期待されている。<h2>入社式で伝えられた歓迎の言葉</h2>入社式は函館市内の本社で行われた。会社代表からは、日本での新しい生活や仕事への挑戦に敬意が示されるとともに、「困った時は遠慮なく相談してほしい」「函館という街と会社に親しみを持ってほしい」といった歓迎のメッセージが送られた。さらにインドネシア語による感謝の言葉も添えられ、温かい雰囲気の中で新たなスタートを迎えた。<h2>日本での成長に期待</h2>ムハマド氏は、企業の将来性や自身のキャリア形成に魅力を感じたことが応募理由と語った。一方、イクバル氏は、日本でしか経験できない新しい環境や技術に触れられることへの期待を述べた。両名は今後、昭和営業所の整備部門で業務に従事し、バスの安全運行を支える重要な役割を担うことになる。<h2>外国人材とともに築く持続可能な交通サービス</h2>地域公共交通を支えるためには、人材確保と技術継承が欠かせない。特定技能制度を活用した外国人材の受け入れは、人手不足への対応だけでなく、多様な人材が活躍できる職場づくりにもつながる。今回の採用は、地域交通の未来を支える新たな一歩として注目されている。<h2 style="text-align: left">■ QHコンサルティングが選ばれる理由</h2><code>#サカイアカデミー ​ </code>① 建設分野に特化した実務型支援 QHコンサルティングは、建設・土木現場の実情を理解したうえで支援を行っています。 書類手続きだけでなく、外国人材が安心して長く働けるよう、定着支援にも力を入れています。 現場目線を重視したサポート体制が特長です。② 多言語対応で安心のサポート体制 外国人材および受入企業様が安心してご利用いただけるよう、以下の言語に対応しています。 ・ベトナム語 ・フィリピン語 ・インドネシア語 ・ミャンマー語③ 採用から定着までワンストップ対応 採用前の計画整理から、就労開始後のフォローまで一貫して支援します。 ・採用計画の整理 ・在留資格申請の支援 ・入国後の生活サポート ・定期面談およびトラブル対応<h2 style="text-align: left">■ こんな企業様におすすめです</h2>・土木作業員が慢性的に不足している ・公共工事における人材確保に課題を感じている ・外国人材の管理や定着に不安がある ・建設分野に強い登録支援機関を探している<h2 style="text-align: left">■ 土木分野の特定技能人材採用はQHコンサルティングへ</h2>土木分野は、特定技能制度を活用することで、 人材不足の解消と安定した工程管理を同時に実現できる分野です。QHコンサルティングは、 建設分野に特化した登録支援機関として、 土木分野の特定技能外国人材採用を、採用前から定着まで全面的にサポートいたします。まずはお気軽にご相談ください。▶ お問い合わせはこちら <a rel="noopener" target="_new" href="https://qh-consulting.com/contact/" class="on">https://qh-consulting.com/contact/</a>

深刻化する人材不足への新たな取り組み