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外食業における特定技能1号の受け入れ停止 現場への影響と今後の対応
2026年4月13日より、外食分野における「特定技能1号」の新規受け入れが原則として停止された。政府は影響は限定的と見ているが、現場ではすでにさまざまな変化が生じている。外食業は中長期の人材計画を前提に運営されるため、今回の措置は事業運営全体に影響を与える可能性がある。
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在留外国人400万人突破 ― 特定技能人材が日本の人手不足を支える
2025年末時点で、日本に在留する外国人の数が初めて400万人を突破しました。少子高齢化が進む日本では、特定技能制度を通じて外国人労働者の受け入れが拡大しており、特に外食産業や介護など人手不足の分野でその存在感が増しています。
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外国人材の定着は「環境づくり」で決まる 京都で進む中小企業の挑戦
京都府内で外国人労働者の雇用が拡大している。背景には深刻な人手不足があり、特に中小・零細企業がその受け皿となっている。一方で、採用だけでなく「長く働いてもらうための環境づくり」が企業の重要課題となっており、福利厚生や教育支援への取り組みが注目されている。
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特定技能制度で外国人バス運転手がデビュー 女性ドライバーは全国初の快挙
深刻な人手不足が続く公共交通分野において、新たな担い手として外国人材の活躍が広がっている。バス業界ではこのほど、インドネシア国籍の運転手が現場デビューを果たし、特定技能制度を活用した人材受け入れの新たな一歩となった。
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現場ニーズに制度改革が追いつかない実情
地方の観光地において、外国人スタッフはすでに“補助的存在”ではなく、地域経済を支える重要な担い手となっている。一方で、現場の実態と在留資格制度との間にはギャップが生じており、人材配置や業務効率に影響を及ぼしている。本稿では、観光業界の視点から外国人労働者の現状と制度上の課題を整理する。
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鳥取県の外国人住民、過去最多を更新 インドネシア出身者の増加が顕著
鳥取県が実施した独自集計によると、2025年12月末時点の県内外国人住民数は6,432人となり、統計開始以来で最多を記録した。前年から7.2％増加しており、地域社会における国際化の進展がうかがえる。
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特定技能外国人の定期届出とは？簡単にわかる解説
このブログでは、特定技能外国人を雇用する会社や支援機関が毎年提出する「定期届出」について、 やさしい日本語（N4/N3レベル）でわかりやすく解説します。 法律のむずかしい言葉を使わず、誰でも理解できる内容になっています。初めて届出を行う人でも安心して読めます。
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登録支援機関｜特定技能外国人支援ならQHコンサルティング【建設・介護・外食・製造・農業】
登録支援機関として特定技能外国人を総合支援。建設・介護・外食・製造・農業分野で多数の実績。多言語対応、在留資格手続き・生活支援までQHコンサルティングがサポートします。
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在留資格「経営・管理」に関する上陸基準省令を改正
出入国在留管理庁、審査の厳格化と制度の透明化を目的に 出入国在留管理庁は、外国人が日本で企業経営や事業管理を行うための在留資格「経営・管理」に関する上陸基準省令を改正し、2025年6月1日から施行した。 今回の改正は、制度の適正運用を図るとともに、実態を伴わない経営活動を防止し、真に事業を行う外国人経営者・管理者を支援することを目的としている。
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「特定技能1号」外国人労働者に対して企業が提供しなければならない10の支援内容
出入国在留管理庁は、「特定技能1号」の在留資格で働く外国人労働者に対し、受け入れ企業が必ず提供しなければならない10種類の支援を明示しました。企業自身で実施できない場合は、登録支援機関を通じて実施することが義務付けられています
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【愛知県】外国人労働者の適正雇用と日本社会への適応を促進するための憲章セミナー
本記事では、愛知県で開催する外国人労働者の適正雇用と日本社会への適応を促進するための憲章セミナーの情報を紹介します。
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